Acompañamiento para afiliar empleadores y trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales y apoyar la prevención, atención y gestión de eventos laborales.
TipoServicio consultivo
Planes o modalidadesNo aplica
Entregables4
Definición finalAlcance acordado
¿Para quién es?
Empresas con trabajadores dependientes.
Contratantes e independientes obligados o voluntarios según la norma.
Organizaciones que necesitan fortalecer prevención y reporte.
Qué debes comparar
Actividad económica y clase de riesgo.
Tipo de vinculación y centros de trabajo.
Necesidades de prevención, formación y gestión de accidentes.
Cómo tomar la decisión
Revisa la alternativa vigente, no solo el nombre comercial.
Compara alcance, precio, límites y condiciones.
Confirma todo en los documentos finales.
Requisitos y documentación
Información necesaria para evaluar la solicitud.
Tener estos datos preparados agiliza la asesoría. La aseguradora o entidad puede solicitar soportes adicionales según el caso.
Requisitos iniciales
1RUT, matrícula o información del empleador y centros de trabajo.
2Clasificación correcta de actividad económica y riesgos.
3Datos completos de trabajadores, contratos e ingreso base de cotización.
4Cumplimiento de obligaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Documentos e información
1RUT, cámara de comercio y documento del representante legal.
2Relación de centros de trabajo y actividades.
3Documentos y datos de trabajadores o contratistas.
4Formularios y soportes exigidos por el canal de afiliación.
Paso a paso
Cómo se desarrolla el acompañamiento
01
Caracterizar empresa, actividades, sedes y población.
02
Definir clases de riesgo y preparar información de afiliación.
03
Radicar empresa y trabajadores por los canales habilitados.
04
Verificar certificados y fechas efectivas.
05
Orientar prevención, novedades y reporte oportuno de eventos.
Condiciones importantes
Lo que debes confirmar antes de decidir.
La clasificación del riesgo debe corresponder a la actividad real.
La afiliación no reemplaza las obligaciones preventivas del empleador o contratante.
Accidentes y enfermedades laborales deben reportarse por los canales y plazos aplicables.
Las tarifas y condiciones dependen del tamaño, composición y experiencia del grupo.
Ingresos, retiros y cambios deben reportarse oportunamente.
Cada asegurado debe conocer sus coberturas, beneficiarios y canal de reclamación.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de solicitar.
¿El acompañamiento garantiza una aprobación o resultado?+
No. El acompañamiento organiza información, alternativas y próximos pasos. Las decisiones y aprobaciones corresponden a las entidades o partes responsables.
¿El precio mostrado es definitivo?+
Es una referencia comercial. El valor final puede cambiar por edad, ciudad, perfil, plan, módulos, impuestos, deducibles y estudio de asegurabilidad.
¿Qué revisa Jorge antes de recomendar ARL?+
Revisa el objetivo, la información disponible, las brechas, las alternativas y el alcance del acompañamiento que realmente necesitas.
¿Qué documento tiene validez contractual?+
La propuesta o alcance de servicio aceptado define los entregables. Cuando se contrata un seguro, su póliza, carátula, certificados y anexos son los documentos contractuales.
Qué incluye el acompañamiento
Entregables de esta solución.
Estos alcances corresponden a un servicio de orientación o consultoría; no son coberturas de una póliza.
Afiliación de empresa
Orientación para iniciar el trámite de afiliación de la empresa y sus trabajadores.
Gestión de accidentes laborales
Canales para reportar accidentes de trabajo y gestionar incapacidades.
Prevención y formación
Herramientas, guías y rutas de aprendizaje para seguridad y salud en el trabajo.
Certificados y carné
Acceso a certificados de afiliación, carné y cobertura en el exterior.
Fuentes y actualización
Información respaldada por registros verificados.
Catálogo v0.4. No se publican tarifas automáticas mientras no exista una fuente completa, vigente y habilitada.
